Confortables accessibles pour le retour de milieu de travail

Confortables accessibles pour le retour de milieu de travail

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Serie d’outils techniques

Pour propos de ces lignes directrices

  • Ces lignes directrices paraissent pratiques vis-i -vis des employes en situation pour handicap et leurs gestionnaires de cas de situation d’urgence ou de crise pour sante publique.
  • Elles peuvent permettre de repondre a toutes les obstacles pour l’accessibilite , lequel pourront exister lorsqu’on retourne en milieu de travail.
  • Elles ont ete crees dans le contexte d’une COVID-19 a titre d’orientation, mais peuvent etre employees pour d’autres situations d’urgence.
  • Quelques organisations nationales de gens de situation pour handicap et toutes les intervenants m’ ont contribue a la conception de ces lignes directrices.
  • Ces precisions ne sont nullement de l’aide medicaux ou juridiques. Du cas pour besoin, demandez conseil
    • pour 1 compagnie en sante publique;
    • a votre specialise d’un droit;
    • pour ce syndicat;
    • a ce comite pour sante et marketing du article.

Prealablement de commencer

Les situations d’urgence vont pouvoir ajouter de nouveaux obstacles a notre vie des personnes de situation pour handicap. Ce qui peut affecter leur capacite a travailler du toute securite. Des employes et leurs superieurs doivent travailler ensemble pour eliminer ces obstacles.

Prealablement pour retourner concernant la zone de travail apres de la urgence, vos gestionnaires doivent revoir tous les regles pour sante et de securite de un lieu d’embauche. Notre comite de sante ainsi que marketing au article doit aussi participer pour l’examen des techniques avant Un retour Plusieurs employes.

Revisez des techniques du matiere pour sante et marketing au boulot et modifiez leurs lorsque necessaire.

Certains employes ont peut-etre quelques soucis de sante dont vous ignorez l’existence. Ce qui pourrait tous les rendre plus vulnerables au cours de la maison du bureau. Souvenez-vous du lorsque vous planifiez Mon retour du boulot. Comme, des individus qui utilisent des appareils d’aide a la mobilite ou ayant des deficiences visuelles doivent toucher quelques surfaces regulierement Afin de se deplacer du bureau. Pensez Alors pour 1 maniere pour reduire les risques compte tenu des circonstances.

Pour retenir

  • Impliquez vos employes de situation de handicap des le debut de ce procede pour planification concernant vous garantir que des mesures d’adaptation paraissent pretes pour leur retour.
  • Indiquez a toutes les employes des mesures que vous avez eu prises concernant assurer leur te Prealablement leur retour du boulot.
  • Communiquez vos nouvelles procedures dans un langage simple. Des videos en langues des signes et d’autres formats alternatifs devraient etre fournis dans demande exige.
  • Rencontrez les employes en situation pour handicap frequemment Afin de vous assurer pour satisfaire tout le monde tous les besoins en matiere d’accessibilite et de securite.

Horaire de travail

Etablissez nos horaires d’embauche quelques employes pour facon pour faciliter Notre distanciation sociale. Cette raison Ceci permettra alors pour nettoyer des surfaces regulierement touchees.

Des horaires doivent tenir compte

  • des horaires quelques transports de commun, incluant Votre transport qui convient; et
  • en garde d’enfants.

Regles d’hygiene et de securite

Lavage des mains

Vous devez garantir 1 acces facile pour de l’eau et a d’un savon. Guidez-vous avec d’un savon sans parfum.

Les desinfectants vis-i -vis des mains contenant pour l’alc l sont a meme de coder quelques obstacles pour les gens souffrant de sensibilites chimiques. Proposez quelques solutions pour rechange figurant via ma liste approuvee du Sante Canada.

Pensez pour exiger Plusieurs employes et de la clientele qu’ils se desinfectent ou se lavent vos mains d qu’ils entrent du travail. Cela peut reduire votre propagation d’un virus.

Note Divers employes du situation pour handicap ne sont pas equipes pour se laver des mains ou d’utiliser de ce desinfectant pour les mains. Leurs gestionnaires doivent discuter avec Grace a eux Afin de tomber sur une autre solution.

Nettoyage

Un nettoyage approprie du milieu de travail protegera l’equilibre de l’integralite des employes en reduisant sa propagation d’une COVID-19 et quelques autres virus.

Leurs gestionnaires doivent parler au milieu des employes pour tout obstacle lie au nettoyage et , lequel pourrait etre propre a la place d’embauche ou pour l’individu.

Astuces pour votre lieu d’embauche propre

Nettoyez nos equipements communs et les surfaces regulierement touchees au moins 2 soir avec moment et surtout lorsqu’ils sont i  priori sales. Voici des exemples

  • leurs telephones
  • leurs ordinateurs
  • tous les poignees pour a et tous les ouvre-portes automatiques;
  • leurs boutons d’ascenseur;
  • les interrupteurs;
  • nos salles pour toilettes;
  • vos comptoirs;
  • vos rampes;
  • vos surfaces a ecran tactile; et
  • les claviers.

Trop possible, arretez les activites , lequel impliquent votre contact avec Grace a quelques surfaces, comme Votre balayage d’une carte d’acces ou Un pointage d’une carte de pointage.

Limitez l’utilisation des equipements communs. Prenons un exemple, Le photocopieur. Employez des documents numeriques ou preconisez l’achat de photocopieurs pour commande vocale.

A propos des aliments nettoyants

  • N’utilisez gu des aliments , lequel pourraient endommager vos appareils.
  • Utilisez juste quelques desinfectants ayant mon code numerique de medicament. Cela s’agit d’un code pour huit chiffres apporte par Sante Canada et qui preuve que l’utilisation du produit est approuvee au Canada.
  • Verifiez toujours ma date pour peremption de l’article.
  • Utilisez des produits nettoyants sans parfum.
  • Discutez des procedures et produits de nettoyage au milieu des employes sensibles a toutes les services chimiques. Cette raison Ceci permettra de choisir des produits securitaires Afin de tous.

Espaces communs

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